Karakteristik
1. Perubahan yang memungkinkan
2.Perubahan komprehensif
3.Perubahan jangka panjang
4.Tekanan pada kelompok-kelompok kerja
5.Partisipasi pengantar perubahan
6.Manajemen kolaboratif
7.Tekanan pada intervensi dan riset kegiatan
Sejarah Pengembangan Organisasi
Sejarah pengembangan organisasi, French dan Bell menemukakan bahwa ”Pengembangan organisasi telahmuncul dari ilmu pengetahuan keperilakuan terapan dan psikologi sosial dan dariusaha-usaha yang berurutan untuk menerapkan latihan laboratorium dan surveiumpan balik ke dalam berbagai sistem total”. Jadi, dapat dikatakan bahwa dua pendekatan pengembangan organisasi adalah latihan laboratorium dan surveiumpan balik. Hasil karya Kurt Lewin merupakan peralatan bantu dalam kedua pendekatan tersebut.
Sumber :http//www.scrib.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar